可是我們有沒有想過，什么是面試？什么是筆試？為什么要花這么多的時間和精力與你做這樣的游戲？招聘公司究竟要想的什么？而我的頓悟源于在第一家公司時接受的一次采訪。

在第一家公司工作到第三年的時候，我被公司選中當做年輕員工的代表，曾經(jīng)美國某電視臺的采訪，半小時的一對一采訪讓我提前一個月就開始緊張。我心里一直在想，采訪前他們一定會給我一個問題列表和問題回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，并在鏡頭前表達出來就好。在采訪前一天的溝通會上，我才發(fā)現(xiàn)美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰(zhàn)的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關鍵詞。采訪前我唯一的被告知的信息只是：you need to tell them your story and experience, and your passion.（你只需要告訴他們你的故事和經(jīng)歷，以及你的熱情）。

后來我了解到，這個電視節(jié)目要在全球不同的國家采訪不同行業(yè)、不同領域、不同背景的人是如何看待傳播的。因為被采訪者不同，答案也一定不會相同。采訪和對話的目標是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。

那個采訪的結(jié)果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，我都不太清楚，但是那半小時里的節(jié)目里，我非常放松，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在于你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標準答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現(xiàn)場我卻發(fā)現(xiàn)半小時如白駒過隙般迅速。后來我想，如果我被給到一些英文答案，并要求全部背會并在導演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光，我是否會緊張的忘詞？采訪過后這么久了，我是不是會一直擔心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標準，又或者我不會像這次采訪結(jié)束后那樣，主動跑到領導辦公室匯報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然后懊惱好幾天，覺得自己對不起公司！